当下针对国际各国形势的微妙变化与我国社会发展的实际需求，对武警部队尤其是武警干部队伍素质提出了更高的要求。整个武警干部队伍的素质，能力水平以及精神状况等都会对军队开展的人才战略建设产生巨大影响，同时也会直接关系到“永远作党和人民的忠诚卫士”这一目标的实现，更加会关乎到整个社会能否维持稳定。现阶段，我国武警队伍所实施的激励制度显然已不能完全适应当前的新任务新形势，整个干部的热情度及创造能力还尚未得到较好的发挥，部分武警部队对于完成中央军委的相关要求感到吃力。因此，我们不但强化整个干部队伍的使命感以及责任感，找到科学的发展之路，同时应该激发广大武警干部的热情度以及积极性，使武警部队取得更大的发展。本研究深入论述了武警部队相关干部激励制度的具体内涵，主要特征以及重要功能，剖析了现有武警部队相关干部激励制度中出现的重要问题及其成因。并以某武警部队为例，通过实地调研，找出产生问题的根源，进而构建了一套科学的模型体系，丰富武警部队之中的相关激励机制，明确指出了建设干部激励制度的五条重要措施以及六个主要原则，并且在充分考虑了笔者所在单位当前部队在实施激励机制的相关实践的基础之上，得到了一个适应当前武警部队干部群体特征的有关激励机制，使武警部队激励思想理论研究更加丰满。