企业的研创型员工拥有企业所需的核心技术和技能,掌握着企业的核心业务,具有“无法替代”的技能或专长,对企业长远发展有着深远影响。然而,面对激烈的人才竞争,由于企业外部、企业内部、员工自身等因素,导致研创型员工流失率过高、企业竞争出现劣势。本文围绕企业研创型员工流失风险管理这一课题,在对研创型员工的概念和特征、研创型员工的作用及现状、研创型员工流失原因及研创型员工流失风险识别等进行比较系统地研究的基础上,着重从研创型员工流失风险防范、风险控制方面探讨了研创型员工流失风险管理的基本措施。本文的创新性在于对知识型员工的概念进行扩展,将创新型的熟练技术工人纳入研创型员工的概念。知识型员工是指企业中的管理、技术等有关专业人员,数量不多,属于精英型的范畴,明显排斥了技术工人。由于我国目前的企业规模还较小,技术力量和装备水平还不高,技术工人特别是创新型的熟练技术工人的作用还极其重要,因此对实践的指导作用存在一定的缺陷。为更好地服务实践,作者引入研创型员工的概念,对研创型员工的流失风险进行探讨。