近年来中国直播行业发展迅速,发生的争议也不断增加,而其中以直播用工争议最为显著。通过分析2020年和2021这两年的408份有关判决书,可以发现法官作出不同判决有其各自的理由,但也不乏针对类似案情的案件作出截然相反判决的情况。这种裁判矛盾的根源在于依照中国现行劳动法体系的一元调整模式,无论是否认定为劳动关系均存在困境。因此,厘清直播用工合同性质,具有方便法官裁判与促进同案同判的现实意义。放眼境外,近年来大陆法系和英美法系多个国家和地区都在对兴起的零工经济及由此引发的用工争议作出积极的回应,但至今为止并不存在完美无缺的制度。不过,各国都意识到了越来越多的劳务提供者被排除在劳动法适用范围之外的问题,因此,将这类边缘地带主体考虑进劳动法的保护范围成为各国的发展趋势。这篇文章顺应这种趋势,并结合国内司法和理论现状,将直播用工分成三类并分别提出裁判建议。不过,此种同案不同判现象为信息技术时代伴随共生的许多行业遇到的普遍现象,本质性问题乃我国劳动法体系在新时代的不适性,因此完善现如今的劳动法体系,采用三分法才能从根本上解决问题。这样既能防止裁判建议中出现的考虑漏洞,也能积极应对将来可能出现的各种各样的新型用工方式。