山西省乡镇公务员工作压力大，导致其工作效率低下，影响了整个组织的发展，对我国现阶段“新农村”建设工作的推进产生了消极的影响。其中，不良舆论的存在、群众不配合工作等社会压力因素;一人承担多个工作角色、多头领导现象以及对工作职责、目标的不明确等角色不清因素;工作超载、工作时间不确定等工作自身因素;工作环境恶劣、晋升机制不健全、培训制度不完善、工作参与度低、工作没有挑战性等消极的组织氛围;与上下级、同事、民众的关系不和谐等人际关系因素，都是导致山西省乡镇公务员工作压力大的压力源因素。如何有效的消除这些压力源，提高乡镇公务员工作效率，继而推进整个基层组织的发展是本文研究的核心，本文从个体因素、社会环境因素两个角度出发，分析影响山西省乡镇公务员工作压力的主要因素，并在此基础上提出了缓解工作压力的对策建议。　　本文以山诬省静乐县实地调研的354个样本为研究数据，使用单变量方差分析和多元回归分析两种方法，检验影响工作压力的主要因素，结果发现性别、年龄、工作年限和行政级别都是影响工作压力的主要个体因素。其中男性的工作压力较大、年龄越小其工作压力越大、工作年限长的工作压力较大。另外，在社会环境因素方面，如果提供有效的社会支持可以在很大程度上减缓乡镇公务员的工作压力。　　本文从影响工作压力的个体因素和社会环境因素出发，以自身缓解及组织干预和社会支持为角度，对缓解山西省乡镇公务员的工作压力提出了一系列的建议:首先，乡镇公务员应该摆正工作态度，正视工作压力，在工作中对自己有正确的定位;其次，政府和组织应该对其工作压力予以足够的重视，同时从完善用人、薪酬、晋升、培训等制度以及优化工作环境等方面着手，缓解乡镇公务员的工作压力。在社会支持方面，应该为乡镇公务员营造积极正面的社会舆论氛围，构建起和谐而有效的人际关系网络，同时辅以工作压力咨询帮助计划，多管齐下来帮助山西省乡镇公务员走出压力困境。