人才资源是企业的第一资源。随着社会发展和科技进步，在企业的建设和管理中，人才管理的重要性愈显突出。在实际经营管理中，我国许多企业还不能科学、合理地开发和使用人才，人才流失问题已成为制约我国企业发展的瓶颈问题。本文通过论述企业人才管理的相关内容和理论基础，分析我国企业人才管理状况，提出了关于我国企业人才管理的基本思路。 首先，文章通过论述企业人才的界定，企业人才管理的内容、职能、规律及一般原则和途径，让读者较全面地认识什么是企业人才管理。 其次，文章通过论述人才资本理论和人才资源激励理论，介绍了企业人才管理的相关理论。 第三，文章通过分析我国企业人力资源现状、人才管理面临的问题及其形成原因，论述了我国企业人才管理状况。 第四，文章结合我国企业人才管理实际，从管理理念、管理手段和人才战略三个方面，提出了关于我国企业人才管理的基本思路。 文章认为：深入探讨企业人才管理问题，树立科学的人才管理理念，探索科学有效的人才管理手段，建立适合企业实际情况的人才发展战略，对国家经济建设和企业自身发展，不论从理论上还是从实践上，都具有较强的现实意义。