【摘 要】
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在查阅大量文献资料的基础上,本文指出了民营企业人力资源危机的表现形式、并总结了其人力资源危机的特点和产生原因,构建了包括责任机制、预警系统、迅速反应机制和环境协调
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在查阅大量文献资料的基础上,本文指出了民营企业人力资源危机的表现形式、并总结了其人力资源危机的特点和产生原因,构建了包括责任机制、预警系统、迅速反应机制和环境协调机制四个方面的民营企业人力资源危机防范机制,提出了招聘、培训、绩效和人才流失等方面的人力资源危机处理策略以及尽快得以恢复的措施。本文重点设计了人力资源危机预警指标,并指出采用层次分析法确定各指标权重,使用模糊综合评判法判断民营企业人力资源危机程度,这样民营企业就可以尽早发现人力资源危机,并采取措施将其消灭在萌芽状态。
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