随着知识经济时代的到来，人才资源成为关注的焦点，尤其是知识型人才资源。许多发达国家早已开始重视发展和培养具有国际竞争能力的知识型人才，制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才。知识型人才成为知识经济时代中企事业单位的核心生产力，亦成为国家经济和企事业单位生存发展的关键因素。知识给无数的企事业单位带来了迅速发展机遇的同时，也带来了挑战，知识的应用、更新和创新成为企事业单位可持续发展的关键，企事业单位内各种知识型人才结构决定着本企事业的核心竞争力。因此，广西EIC如何做好知识型人才的吸引、培养和激励工作，将对广西EIC能否立足于竞争激烈的社会起到至关重要的作用。　　 本文从知识型人才概念界定、人才成长的一般规律以及现代人力资源理论的应用入手，阐述了前事业单位的人才管理体制，通过将广西EIC人力资源和知识型人才支持现状做深入、细致的调研分析后，从知识型人才角度出发，用SWOT分析方法分析了广西EIC环境，总结出广西EIC知识型人才支持存在的问题，找到解决广西EIC知识型人才支持的对策--构建广西EIC知识型人才支撑体系，该体系包括引才、育才、留才三大支撑子体系，并进一步提出构建广西EIC知识型人才支撑体系的实施与保障措施。即通过制定人才发展规划，整合教育培训资源，加大人才引进力度，完善人才评价使用机制，完善人才激励和保障机制，使得广西EIC知识型人才实现可持续发展。