近年来我国政府采购规模不断扩大，是国民经济调节的有力杠杆。政府采购工作内容十分复杂，不仅范围涉面广而且专业知识要求高，所以政府采购人员一是必须具有良好的公共价值观及职业道德操守，二是具备较高的相关理论知识水平和业务技能，三是具有良好的个人综合素质与潜力。据统计，我国政府采购是大宗腐败案件常发领域，于是政府采购人员素质问题已成为社会各界关注的焦点。为了让采购部门人力资源管理体现时代要求，开始有学者提出在政府采购人员管理中吸收胜任力理念，强调政府采购人员素质评价体系的建立是以后的研究重点。胜任力作为一种成熟的人力资源管理理论，是一种以科学方法抽取出一项工作中的多项特征行为来达到高绩效目的的方法。本文采用胜任力理论，通过调查问卷与SPSS分析软件，试图在我国基层政府采购人员整体素质相对落后的背景下建立其职业胜任力评价体系，证明构建基层政府采购人员职业胜任力评价体系是其素质提升的重要途径。因为我国政府采购制度较晚，相关法律法规尚不健全，内部管理与外部监督体系有待建设完善，所以基层政府采购人员的素质较理想胜任评价体系尚有差距。因此，需从实证研究的客观结果和现实情况出发，提出一系列具有现实可行性的基层政府采购人员职业胜任力提升的具体路径。这些具体路径主要包括：一是要营造一个良好的政府采购职业道德环境；二是要建立专业化的基层政府采购人才开发体系；三是要建立基层政府采购人员绩效管理机制；四是要完善基层政府采购人员监督机制。