【摘 要】
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本文首先对人力资源管理理论的起源和发展以及中国国内企业的人力资源管理现状进行了综述，并对培训管理与人力资源管理的关系进行了初步探讨，然后阐述了培训管理工作的几个阶段，分析了中国国有企业目前人力资源开发和培训所存在的问题。在此基础上，结合鞍钢人力资源管理信息系统项目实施，对鞍钢员工培训工作实地调查，研究分析设计了鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统。 该子系统包括培训计划管理、培训活动管理、
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本文首先对人力资源管理理论的起源和发展以及中国国内企业的人力资源管理现状进行了综述，并对培训管理与人力资源管理的关系进行了初步探讨，然后阐述了培训管理工作的几个阶段，分析了中国国有企业目前人力资源开发和培训所存在的问题。在此基础上，结合鞍钢人力资源管理信息系统项目实施，对鞍钢员工培训工作实地调查，研究分析设计了鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统。 该子系统包括培训计划管理、培训活动管理、培训班次管理、培训结果管理、培训基础信息管理、统计报表和查询分析六个功能模块，完
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随着计算机技术，特别是网络技术的日趋成熟，信息管理系统(MIS，Management Information System)的作用显得日渐重要，它已经广泛遍布于工业、农业、商业等诸多领域。 然而对于任何一个信息系统，健壮有效的安全管理机制是合法使用信息的基本保障。西门子公司的SCD MIS(Siemens Corporate Directory ManagementInformation S
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GATT争端解决机制演进到WTO争端解决机制,基本上实现了由“实力取向”向“规则取向”过渡,从而给发展中国家提供了一个相对有效的利益保护机制。但是实践证明,仅靠法律规则在形式上的平等,其意义是非常有限的。由于发展中国家在自身能力的限制之下也无法真正融入到争端解决机制中来。这种能力限制主要表现在:财力方面的限制,收费昂贵的发达国家的法律机构降低了发展中国家起用争端解决机制以维护自身利益的效率和意愿;
本文以目前企业界非常关注的热点:业务流程再造(Business Process Reengineering,简称BPR )在电信运营企业的运用为课题进行深入研究,在分析大型电信运营商运维体系所面临的挑战、运维理念变更的重要性和运维组织管理需要改革调整的必要性基础上,分析研究吉林联通运维服务体系管理流程的模式以及所存在的弊端,运用业务流程再造(BPR)理论对吉林联通运维体研究,文中以BPR理论中的‘
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函件业务是中国邮政的基础业务、核心业务和标志性业务。信函作为人们信息交流和沟通情感的主要媒介,曾经为人与人之间的远程信息沟通以及为国家机关机要文件下达起过重要作用,做出了重大贡献。然而,随着通讯技术的迅猛发展和人民生活水平的提高,电话、手机、互联网日益普及,传统信息交流工具——信函业务受到巨大的挑战。我省的民用信函量逐步萎缩,许多人对信函业务的将来失去信心,那么我省邮政信函业务将如何发展,前景如何