为了发现河源市当前中职农村美术生培养与社会中职美术人才需求之间存在的不对称性,了解造成中职农村美术生就业质量差的主要因素,提高河源市中职农村美术生人才培养与社会人才需求之间的衔接性,提高河源市中职农村美术生的就业质量,研究河源市中职农村美术生就业问题有很重要的现实意义和实践意义。本文以河源市中职农村美术毕业生为研究对象,通过文献研究法、问卷调查法、归纳法、统计分析法等,应用职业生涯规划理论和人职匹配理论对河源市中职农村美术毕业生就业问题进行了研究。研究发现,河源市中职农村生源美术专业毕业生就业中存在就业满意度低、专业对口率低、就业稳定性差等问题。本文对河源市中职农村美术生就业存在的影响因素进行了分析,认为造成上述问题的主要原因是中职农村美术毕业生薪资待遇低、自我评价差、社保待遇差等。针对这些问题,本文提出:学校应优化专业建设、创新就业指导工作、设置丰富多彩的校内实践活动;学生应加强专业理论与实践技能学习、强化自身的职业规划意识、加强培养自身实践创新能力;政府部门应提倡中职生网络参与、政策制定与社会发展同步、加大政策宣传、加大政策执行力度、加强监督与评估、完善就业政策法律制度。