提要本文从激励与激励机制理论入手，运用实地研究、典型调查等方式，以及实地考察、请教专家、查阅资料、座谈、比较等研究方法，将我国公务员激励机制的总体概况与新疆公务员激励机制现状进行比较，结合新疆维吾尔自治区区情和公务员队伍现状，论述了构建新疆维吾尔自治区公务员激励机制的必要性，总结出目前新疆政府激励机制中存在的物质、考核、晋升、竞争、培训激励不足、精神激励方式落后，正、负激励不到位等突出问题以及问题存在的原因，运用国内外激励理论探讨了构建新疆公务员激励机制的方法，分析了不同的激励方式对政府公务员思想、行为产生的影响，提出通过了解、重视公务员内在心理需求，构建外在激励、内在激励、物质激励、精神激励、正、负激励相结合的、完整的、全方位的公务员激励机制；针对不同公务员的个体差异，因人而异，灵活运用各种激励方式，以激发公务员的工作动力，提高民族自治地方政府绩效，实现公务员自身价值和政府管理目标的统一。