改革开放以来,随着中国特色社会主义市场经济体制的初步建立与不断完善,高校人事管理的观念系统和概念系统变革由此展开,以“市场资源优化配置”为中心的人力资源管理模式逐渐替代传统的人事管理模式,由此,全方位的高校人力资源管理的改革进程也随之展开,并推动高校人力资源管理模式从“传统”转向“现代”。但是,当前,高校人力资源管理模式在整体上尚处在“转型期”的初期阶段,传统的人事管理伦理观念依然存在,在一些高校还相当严重,制约着高校人事制度的现代化转型。因此我们应当着眼于高校人力资源管理伦理观念现代化的高度和要求,立足于当前高校人力资源管理伦理观念和伦理实践的现实境况,运用管理伦理和组织伦理的学术资源和分析工具,分析与研究当前高校人力资源管理中普遍存在的伦理理论与实践问题,建构高校人力资源管理的伦理原则,并提出相应对策和完善路径。本文主要分为五大部分。第一部分论述“人力资源管理”与“人力资源管理伦理”的概念内涵,在此基础上,阐明高校人力资源管理的伦理规定性和伦理秩序定位。第二部分概述当前我国高校人力资源管理的伦理现状;第三部分运用伦理学分析工具批判当前我国高校人力资源管理中普遍存在的伦理和实践问题;第四部分针对高校人力资源管理过程中存在的伦理问题,建构高校人力资源管理现代化的伦理原则;第五部分提出高校人力资源管理现代化的伦理路径。