公务员工资是影响其工作积极性的关键所在，而公务员的工作绩效又直接影响政府公共管理效率的高低，因此公务员工资激励机制需要引起足够的关注。随着市场经济体制改革和行政改革的不断深化，实现公务员工资激励职能的条件、影响因素发生了很大的变化，现行的工资激励机制存在的问题逐渐显现，需要采取切实有效的对策予以解决。本文运用文献法、比较研究法、归纳研究法相结合的方法，针对杭州市公务员工资激励机制的现状，以问题解决和落实为研究目标，尝试设计一套切实可操作的公务员工资激励机制。　　本研究分为两个部分：第一部分简要介绍了公务员工资的含义和工资激励机制的概念。第二部分通过对杭州市公务员工资激励机制历史演变的分析，归纳其轨迹特征，并着重阐述了现阶段工资激励机制的状况。第三部分指出了杭州市公务员工资激励机制存在的问题：工资水平失调、工资受职位限制、工资结构不合理、工资与工作实绩不一致，并在此基础上分析了深层次原因。第四部分借鉴英国、美国、新加坡、香港四个国家（地区）在构建公务员工资激励机制的先进经验，总结出对杭州市公务员工资激励机制的启示。第五部分以承认公务员的“经济人”本性为前提，阐述了构建杭州市公务员工资激励机制的四项原则：效率优先兼顾公平、激励与约束相结合、依法分配、公开透明，并提出了完善对策：健全调查评估调整机制、建立科学的职位分类制度、设计灵活的工资结构、确立有效的绩效考核体系。