随着我国经济的快速发展，社会对资源的需求日益增加，资源的短缺与浪费严重影响了社会经济的可持续发展，对此，我国提出了“建设资源节约型、环境友好型社会”的目标。政府作为社会治理的主体，在公共管理过程中存在着各种各样的资源浪费现象，这势必会导致过高的行政成本。因此，建设节约型政府必然成为节约型社会构建的关键，也是政府推行行政体制改革，形成高效廉洁，服务型政府的重点。然而，我国节约型政府建设中的绩效考评还处于初步探索阶段，绩效考核还不被重视，考评方法单一，评估指标缺乏针对性，只注重短期硬性目标而忽视长远发展，民主参与程度较低等，这些问题严重影响了节约型政府的建设。因此，如何加强节约型政府建设的绩效考评是一个亟待解决的问题。360度绩效考评法作为一种全方位的考评方法，在企业绩效管理中已取得了良好效果。鉴此，本文根据我国政府建设的特点，尝试将360度绩效考评法运用在节约型政府建设的绩效考评中以克服现存的不足，提高节约型政府绩效考评的效果，进而促进节约型政府的建设。本文首先从宏观层面简要概括360度绩效考评法与节约型政府的内涵；然后，全面分析了二者的契合性，重点突出利用因子分析法进行绩效考评指标体系设计及权重的分析过程，并构建出节约型政府建设绩效考评的模型，为绩效考评定量分析提供了重要依据；最后，总结分析了节约型政府建设中运用360度绩效考评法存在的问题，并就解决这些问题的建议与对策进行了补充说明。本文研究的创新点在于，根据我国政府建设的实际，在节约型政府建设绩效考评中引入了360度绩效考评法；360度绩效考评法的应用增加了外部主体这一考评维度，形成了以被考评者为中心的考评模式，使考评更加客观公正；综合运用因子分析法进行行政成本关键指标体系设计与权重分析，构建了绩效评价模型。