为政之要，首在用人。随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深化和发展，作为执掌中国政权60年的世界上第一大政党，中国共产党加强自身的执政能力建设是非常重要的。如何选拔、培养、造就大批德才兼备的优秀领导人才，加强党的执政能力建设，便是当前理论界和人事改革所面临的一个重大而紧迫的课题。　　 本研究主要专注于研究素质模型在政府公务员的选拔与培养中的应用，目的在于应用素质模型建模的工具构建公务员素质模型的同时，尝试考察干部成长过程，提出培养有胜任素质的干部的对策；一方面将理论运用到实际中并丰富公务员胜任素质的理论研究，另一方面从实践上促进G省的干部选拔与培养工作。　　 研究表明:1、基层公务员的素质特征模型由管理技能、领导特质、个人特质、专业技能、服务意识五维度构成。2、性别、年龄、学历等人口学统计变量对基层公务员素质特征模型的看法不存在显著性差异。3、管理类岗位与普通岗位之间素质特征模型存在显著性差异。4、主要领导干部的成长是自身素质、组织机遇、社会环境三方面因素相互联系、相互作用、共同塑造的结果。5、优秀主要领导干部的成长，大致可以划分为人格初成及知识储备、锻炼磨砺、才干发挥、成熟发展和逐步退出5个阶段。　　 全文共分五章：第1章提出论文研究的目的、意义及方法，并对相关概念作了界定；第2章阐述相关研究综述；第3章阐述了G省党政干部的素质模型设计的过程以及结果；第4章进一步分析了G省优秀领导干部的成长历程，挖掘其特征，从而为党政干部的选拔和培养提供可操作的建议；第5章对全文进行了总结和回顾，指出存在的不足及进一步研究的展望。