乡镇公务员作为我国政府决策的执行者和公共事务的管理者,对我国经济社会发展做出了重要贡献。近年来,随着社会的发展进步和政府职能的转变,乡镇公务员的工作内容更加复杂,工作任务量更加繁重,导致乡镇公务员面临着比其他职业人群更加严峻的工作压力问题。目前,东营市乡镇公务员有一千六百人左右,工作压力问题给他们的工作和生活造成了一定的困扰。因此,东营市乡镇公务员工作压力问题的研究,对于加强公务员队伍建设和提高党的执政能力水平都具有重要意义。本文采用了调查研究法和文献研究法,对东营市乡镇公务员的工作压力问题进行研究。论述了乡镇公务员与工作压力的基本概念,以及相关的理论基础,通过查阅文献和座谈的方法收集资料,采用问卷调查的形式研究发现东营市乡镇公务员的工作压力处于较高水平,对年龄、性别、婚姻、行政级别、学历水平、工作年限等情况不同的乡镇公务员进行对比,分析他们工作压力水平的差别,并阐述了工作压力造成了东营市乡镇公务员的身心健康水平下降、出现职业倦怠现象以及年轻公务员队伍不稳定,然后深入剖析工作压力产生的原因,进而从优化职业环境、落实正向激励措施、健全严管厚爱机制、提升自我压力管理能力等方面提出对策,缓解东营市乡镇公务员的工作压力,提高工作积极性。