近几年来，劳务派遣作为一种非典型的劳动关系管理形态，在我国发展非常迅速。劳务派遣中，由于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系体系相对比较复杂，又由于缺乏对劳务派遣相关制度的规范，使得最弱一方即劳动者的相关权益无法得到保障，受到侵害以后也难以寻找到相关途径获得相应的保护。本文立足于就业部门与社保部门业务经办过程中的瑕疵，针对解决被派遣劳动者权益侵害问题进行研究，重点针对现行体制下可以帮助劳务派遣者实现权益保护所能实施的具体措施进行分析，大力加强对相关业务执行过程的进一步完善，希望对我国劳务派遣制度的发展和完善有所帮助。　　论文从劳务派遣中劳动者待遇现状出发，具体分析了劳务派遣中的非公平待遇问题，研究从政府相关部门的视角出发，提出了被派遣劳动者非公平待遇的保障措施。全文由五个部分组成，第一部分为引言，介绍了劳动派遣相关理论的产生与发展。第二部分分析了劳动派遣目前实施的现状，进而为操作层面的分析打下基础。第三部分对社会保险方面劳务派遣中劳动者的权益保护现状进行实证性的分析。在此基础上，在第四部分提出保护劳务派遣者权益的具体措施。第五部分为结论。文章沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑路径对社会保险方面劳务派遣者权益保护问题进行了研究。