SA8000，是SocialAccountability8000的英文简称，即社会责任标准。它规定企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求。 在我国，SA8000已经日益引起了政府和企业界的高度关注。究竟如何看待SA8000，是体现了以人为本，还是新的贸易壁垒?面对SA8000，究竟应该采取主动策略还是被动接受?本文结合中国企业目前的现状，通过对企业社会责任抽丝剥茧的分析，试图厘清当前关于SA8000种种莫衷一是的猜测与评论，就其对中国企业的影响进行探讨与研究。 本文采用规范研究方法，具体的研究方法是对比分析和案例分析。 全文分为五章。 第一章概述了SA8000社会责任的背景和内容，并对它的现状及发展方向进行了阐述。 在第二章，本文探讨了企业的社会责任问题，强调在生产过程中对“人”的价值的关注，对环境和社区的保护，对社会的贡献。通过对宜家和耐克公司的分析，说明企业社会责任运动的推进是不可逆行的潮流。 第三章将SA8000社会责任标准与我国的《劳动法》进行比较。从内容上看，我国《劳动法》基本涵盖了SA8000的主要内容；有些条款我国的法律规定甚至比SA8000还严格。可见，如果严格执行我国的《劳动法》，要通过SA8000的体系认证其实是不存在什么问题的。 第四章从我国今年闹得沸沸洋洋的“民工荒”现象探讨实施SA8000的必要性。没有人能否认，民工在为中国的经济发展作出巨大贡献的同时，遭受了不公正待遇。 第五章详述了SA8000对我国经济的影响。SA8000标准重点推广领域有三个：一是零售业，二是跨国公司，三是劳动密集型产业。这三个领域正是中国经济的敏感地带：作为世界上吸引外国直接投资最多的发展中国家，中国已经成为跨国公司生产链上的重要一环；外资零售业，如沃尔玛，已经把中国当作其最为重要的采购基地；中国具有出口优势的产业基本上都是劳动密集型产业。 实施企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，中国应该重视并自行加入这个潮流。不要只看到SA8000认证对我国企业的短期负面影响。长远来看，SA8000标准可为企业带来多方面的价值。这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。企业首先要增强对自身的要求，增加对社会的责任感。中小企业尤其应该有一种长远的发展观点，自觉地把这些要求纳入到自己的管理中去。同时也可以学习跨国公司先进的管理理念，把对社会的责任当作是自己的责任。 本文力求在以下三个方面有所突破： 一、在论文选题方面。由于目前国内理论界关于SA8000社会责任标准的研究还不多，如何在实践中运用这一标准是一个较新的课题。本文力求在这方面有所突破。 二、针对国内一些人认为SA8000是西方对中国产品出口的壁垒。本文认为SA8000包含了以人为本的思想，不可因为反对西方的贸易保护主义而将SA8000的积极方面全盘否定。 三、根据以人为本的思想，本文提出SA8000的实施，将促使国内企业主动遵守《劳动法》，改善工人待遇，提高生产率，有效地吸引人才，并提高企业的社会形象。