医务人员在我国医疗卫生行业占据着十分特殊的地位,在社会生活中起着十分重要的作用,近年来,社会对于卫生行业的关注只增不减,医闹事件时有发生,因此对医务人员的研究十分迫切。本研究基于组织承诺与心理资本角度,从群体层面探讨医院组织氛围与工作投入的关系。正式研究包括以下几个部分:(1)检验组织承诺在组织氛围与工作投入关系中的跨层级中介作用;(2)检验心理资本对组织氛围与工作投入关系的跨层级中介作用;(3)检验医院级别在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系中的调节作用;(4)检验组织氛围在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系中的调节作用;(5)检验组织承诺在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系的关系中的调节作用。经上述研究,结论如下:(1)组织承诺在组织氛围与工作投入之间的关系中存在跨层级中介作用;(2)心理资本对组织氛围与工作投入之间的关系中存在跨层级中介作用;(3)医院级别在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在跨层级调节作用,调节作用极其显著;(4)组织氛围在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在负向跨层级调节作用,调节作用极其显著;(5)组织承诺在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在负向跨层级调节作用,调节作用极其显著。