工作伦理经过一个多世纪的发展，在国外已经积累了丰硕的实证和理论研究成果，这其中包含几种成熟的工作伦理测量工具。工作伦理在中国的研究刚刚起步，为了能使中国的工作伦理研究结果可以进行跨文化比较，本研究修订了被西方广泛使用的工作伦理测量工具---多维工作伦理量表(MWEP)，并用修订后的量表进行了工作伦理代际差异的研究。MWEP量表包含工作中心、自我依赖、道德意识、延迟满足、努力工作、追求休闲和对时间的态度七个维度。　　研究一:以大学生、在职员工、农民工为样本，在中国文化背景下修订MWEP。本研究中，首先，翻译了MWEP，获得CMWEP。接着采用在职员工的一半样本做单维探索性因素分析、题目和维度的相关，综合考虑两个结果，在MWEP的每个维度上各保留5道题目，由此得到删减后的MWEP问卷，称为CMWEP-SF;接着采用在职员工的另一半样本做验证性因素分析，分析结果很好地支持了七维度模型;最后采用大学生群体、70后、80后和农民工四个样本做删减前后量表七个维度内部一致性信度对比及删减前后量表的每个维度的相关，结果显示:删减后的量表在四个样本上的信度基本一致、各维度相关结构基本一致，而且信度和相关系数较高。由此我们认为修订后的量表（由原来的65个项目删减为35个项目）具有良好的信度和效度。　　研究二:工作伦理的代际差异研究。　　本研究使用修订后的量表，以人口学变量为自变量、工作伦理为因变量，对在职员工两者间的关系进行了研究，研究结果显示:　　性别、婚姻状况、教育程度、企业类别、职位与工作伦理无显著相关。　　同时，本研究使用修订后的量表，以代为自变量、工作伦理为因变量，对70后和80后的工作伦理代际差异进行了研究，研究结果显示:　　工作伦理总分得分，70后和80后没有统计学差异。各维度得分，70后和80后在自我依赖、努力工作、延迟满足、浪费时间维度上没有差异;在道德和闲暇维度上，70后得分高于80后;在工作中心维度上，80后明显高于70后。表明70后和80后在道德和工作生活平衡的观念上有差异。