改革开放以来,和谐、民主、法治一直是我国社会发展的重中之重。构建和谐社会,实行民主法治,是我国社会发展的必经之路。能否“接近诉讼”,为当今世界民主与法治的重要评判标准。处于劳动争议中,当事人获得公正的司法救济,对人权的保障是非常必要的。随着经济的不断前进,劳动争议案件类型也随之呈现多样性,“一调一裁二审终审”的处理模式历来存在裁、审脱节等问题也不断加深,为劳动争议处理模式的运行带来了阻碍,并且学界中也亟待探索出优化现有劳动争议解决模式的运行的最佳方案。结合国内外的先进经验和现在的国家实情,反思、优化、明确适宜我国的劳动争议处理的运行模式,更能优化司法资源的分配,更能快速和保质保量地处理劳动争议,缓冲争议中各方当事人的矛盾和冲突。构建科学的劳动争议处理模式有助于劳动争议当事人诉权的保护和实现,维护社会稳定、促进社会主义劳动关系的和谐发展。本文从我国劳动争议处理模式的现行依据、适用规则和历史演变入手,针对于如何更好地运行劳动争议处理模式,分别分析模式中调解、仲裁、诉讼、监察四大部分,研究目前我国中四者运行的特征,进而弄清楚我国现行劳动争议模式运行存在的问题。再着手分析国外先进、成功的经验,结合我国的实际情况,对比现行的模式,探寻我国劳动争议处理模式完善的可行之路。根据大量地查阅资料、对比分析、可行性论证的工作进行,得出完善模式运行的具体措施。重视调解制度在运行模式中的地位,将其作为仲裁的前置代替程序,可以将部分劳动争议解决在公堂之外;仲裁制度忠于快速高效公正解决劳动争议,而其中的一裁终局更是如此,明确一裁终局的范围更能完善模式的运行;将劳动法庭从普通民事法庭中独立出来,能够使审判结果更具专业性;规范使用劳动监察职权,从源头上避免劳动争议的产生。