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本研究选择了具有代表性的英美、德、日三种不同企业文化背景中的四家国际知名跨国集团在中国投资的高科技企业中的中方员工作为研究对象,兼顾了各个代表性的职能岗位,对760名员工运用已修订的MBTI-中文M版量表进行了人格测评。由于所选的企业都是各自业内的佼佼者,且其员工队伍经过自然的选拔和淘汰,其员工本身的人格分布应该是比较适合岗位的。在此基础上进一步参照员工的绩效评价对其人格的岗位适应性进行分析,得到了5种职能岗位所适应的人格类型与特点。 1.管理人员:中高层管理人员最适合的人格特征是E-J组合,其典型核心功能组为NT,并且发现SF功能组的人充当NT功能组的副手绩效更高。典型的人格类型是ENTJ和ESFJ。基层管理岗位最适合的人格特点是TJ组合,此外感觉S型也很重要,而内向型人格的绩效评价比外向型的要高。其典型人格类型是ISTJ。 2.技术人员:ISTJ类型是适合技术人员的最典型人格,其中思维T和判断J是重要的特点。另外发现一些核心功能为NT的人员比较适合做科研工作。 3.销售人员。STJ组合占有绝对优势,最为适合,在此基础上外向E型较多占了九成。典型的人格类型是ESTJ。 4.生产工人:各纬度对这个岗位的影响较独立,其中感觉S型对适合性最重要,外向E型次之,判断J影响力居第三,最后是思维T优于情感。典型人格类型是ESTJ。 5.文职人员:IS-J组合对适合性影响最大,在此基础上情感F型比较多而且表现很好,但有些情况下思维T型也很得力。典型的人格类型是ISFJ和ISTJ。除了适合各个岗位的人格类型与特点之外,还发现四家企业中有三家的技术人员队伍中存在表现不佳的ESTJ类型人员,这说明岗位配置可能有问题。根据分析数据,调整岗位应该会带来明显改善。这将是下一步的研究方向。