随着知识经济的到来,高技术企业得到了较大的发展。本文研究的重点是分析高技术企业人力资本与绩效的作用关系。首先,本文对人力资本理论、企业绩效来源理论和高技术企业理论进行了综述。在此基础上,分析了高技术企业人力资本的构成要素,认为高技术企业人力资本包括知识、技能、能力、经验和态度五个要素。其次,根据迈克尔·波特的企业竞争战略理论,本文将低成本和差异化作为人力资本对企业绩效作用的中间变量,探讨了知识、技能、能力、经验和态度对低成本和差异化的作用关系,从而建立了高技术企业人力资本与企业绩效关系的作用机理模型,并提出相关假设。最后,本文采用实证研究的方法对模型进行检验,通过问卷调查收集数据,运用AMOS统计分析软件对数据进行验证,主要包括信度检验、效度检验(主成分分析)和结构方程模型拟合检验。研究结果表明:(1)知识和经验的增加能够降低企业成本,提高差异化;(2)技能和能力的提高能够降低企业成本,提高差异化;(3)态度的改善能够降低成本,提高差异化;(4)成本的增加能够降低企业财务绩效,提高成长性绩效。(5)差异化程度的提高能够增加财务绩效和成长性绩效。