随着人民生活水平不断提升,精神需求也在不断提高,“幸福感”一词也在不断被提及。主观幸福感不仅会对个人生活产生影响,更会对一个行业的发展产生深刻影响。拥有较高幸福感的员工,其工作效率、工作热情都会提升。目前,制造业已进入4.0时代,为了推动“中国制造”走向“中国智造”,培育竞争新优势,制造业对各类员工、人才,尤其是一线员工产生了大量需求,但是其一线员工离职率依然在逐年提升。尤其是在2020年疫情爆发以来,受疫情的影响,一些工厂的订单量在不断地减少,利润也在下降。本文以丽水工业园区为例,从研究一线制造业员工幸福感影响因素出发,探索各影响因素对主观幸福感的影响机制,为丽水制造业企业用工难、招工难、流失率高的难题提供对策。首先,本文以查阅大量文献为研究基础,确定本文框架。其次,本文通过走访、问卷等形式确定理论模型,构建研究假设,设计问卷量表,并通过问卷调查收集数据。再次,用spss软件对数据进行分析,包括描述性分析、相关性分析、回归分析,确定影响因素,验证模型与假设。结论如下:（1）组织支持、薪酬、福利相关性最显著。对于制造业一线员工来说,组织因素、经济因素是影响其主观幸福感的关键因素,他们更加在意自己的月收入、福利待遇、企业是否提供归属感、能否在企业中享受精神和物质上的支持。（2）自我效能感、社会支持、工作家庭冲突不具有显著影响。通过回归分析得出,自我效能感、社会支持、家庭因素对主观幸福感没有显著影响。由此可见,这三个因素虽然与幸福感相关,但相关的强度不大。（3）不同年龄和工作年限在主观幸福感上存在显著差异。员工年龄越大,其幸福感越强,5年以上的员工主观幸福感高于1年以下、1—3年、3—5年的员工。此外,不同性别、婚姻状况以及学历在主观幸福感上并没有太大区别。根据研究结论,本文结合实际提出加强素质和技能教育增强自信性、提高工资水平、企业改善一线员工环境、提高设备效率缩短工作时间、为一线员工家庭生活提供便利、增强企业实力提高一线员工社会地位等举措,为制造业企业提升员工幸福感提供理论依据。