自1988年我国批准建立第一个高新技术产业开发区以来,经过20年的发展,国家高新区已成为我国人才的聚集区、技术的聚集区和资本的聚集区,人才已成为推动我国高新区经济发展的重要资源。而随着高新区的发展,人才争夺战也越演越烈,各高新区都不断加大投入力度、出台多种优惠政策来提高自己的人才吸引力。因此评价高新区现有人才环境,找出其存在的不足,并提出相应的优化建议,对提升高新区人才吸引力,留住现有人才,吸引更多外来优秀人才,使其持续保持快速健康发展具有重要意义。　　 本文以调查问卷分析和实地调研走访为基础,试图对合肥高新区人才环境进行评价,提出优化建议。论文介绍了人才环境的概念、评价要素、效应与功能,并明确政府是人才环境建设和优化的主体；从七个方面分析了合肥高新区人才环境现状；通过调查问卷分析和实地调研走访对合肥高新区人才环境进行了评价,总结其在人才政策、人才培训与开发、人才市场等方面存在的问题；最后提出优化合肥高新区人才环境的对策建议。