中国共产党自成立以来始终对编辑出版工作给予高度重视,中央出台一系列事关出版业方向性、根本性、全局性的法规政策,为加强出版工作提供了重要制度保障和重大政策利好,为我国出版行业持续、稳定、快速发展奠定了坚实的基础。当前,我国经济社会已经转向高质量发展阶段,人们精神层面追求的不断提升,出版行业发展空间空前广阔,满足人民对美好生活的向往、增强“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”的需求为出版工作改革带来了重要机遇和新的挑战。A出版公司作为一家国有出版企业,要抓住文化强国为出版公司改革发展带来的重要机遇,需在现有基础上努力补足人才短板,不断优化公司人才队伍。而编辑是出版发行工作中最为核心的环节,编辑人员的能力与素质直接决定着出版物的质量,因此,编辑人才的培养在出版人才发展规划中尤为重要。本文从A出版公司人才队伍建设视角出发,采用文献分析法、案例研究法、SWOT分析法、问卷调查法、专家访谈法并结合胜任力模型,试图通过研究A公司人才建设现状,重点对编辑人才建设内外部环境、存在的问题和原因进行分析;结合A公司的发展战略和企业文化,向A公司各类一线从业人员发放问卷,通过收回的问卷结果推导出相应的胜任力模型,得出十项重要素质项,其中政治素养、媒体融合背景下市场适应能力、选题策划能力是重中之重。结合对A出版公司人才队伍建设现状的分析与A公司人才胜任力模型的构建,为进一步针对A公司人才建设中存在的问题提出解决思路,推动胜任力研究结果在人才招聘与任用、人才培养与考核等过程中的落实,本研究认为,应着重做到构建以胜任力模型为基础的人才队伍建设体系、在招聘与配置流程中重视员工综合素质、创新完善员工培训与开发流程、优化员工绩效管理方式与水平、明晰员工职业生涯管理路径五点关键举措。应多措并举,做好人才的选、育、留、用,构建新的人才培养体系,为该公司人才队伍建设提出建议,进而为国有出版企业人才工作提供参考。