随着外部环境不确定性的增加，企业组织管理的关键问题是找到正确、有效地激发员工主动性行为的方法。因此，主动担责行为——主动性地付出一些具有建设性的行动以优化组织架构、改善工作实践，对组织而言尤其重要，不仅会促进企业创新更会影响个体工作绩效。同时，高权力距离和人际和谐是中国文化情景的两大特征，而人际和谐很可能受到职位任期的影响，在此研究背景下，本文试图对比分析权力距离和职位任期对个体主动担责行为与工作绩效的关系的影响机制及其关系成立的边界条件。　　本论文总共划分七个章节，主要内容安排如下：第一章为绪论，内容主要涵盖本论文的研究背景、研究目的与意义、研究框架、技术路线与结构安排，以及本论文的主要创新点。第二章为文献综述，主要介绍主动性行为及其结果变量、主动担责行为及其研究现状、权力距离作为调节变量的研究现状和职位任期的相关研究综述。第三章为理论与假设，主要是运用相关理论对模型进行推导。第四章为实证研究，对问卷的设计，变量的定义、测量进行说明，同时说明本研究所使用的分析方法。第五章为数据分析，通过使用SPSS统计软件对356个员工样本的数据分析，得出以下结论：个体主动担责行为与创新绩效呈显著正相关关系，权力距离分别对主动担责行为与常规绩效、主动担责行为与创新绩效这两方面都具有调节作用，职位任期仅对主动担责行为与常规绩效的关系具有调节作用，个体主动担责行为、权力距离和职位任期三者交互影响创新绩效和常规绩效。第六章为讨论，对研究结论进一步探讨。第七章为总结与展望。对本论文的主要研究结论进行了系统的总结和讨论，指明了本论文的研究不足，提供了未来研究方向的建议。