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随着市场竞争的日趋激烈,人才的争夺成为企业取得成功的关键因素之一,为了能够吸引人才、培养人才、避免人才流失,企业需要为其提供满意的薪酬及良好的工作环境,只有这样才能增加企业对人才的吸引力,并充分调动他们的工作积极性、提高他们的工作效率,为企业创造更大的经济效益。薪酬体系的建立不仅是企业评定人才个人能力、专业技能及对企业贡献度的直接体现形式,更能够反映出企业对于人才的重视程度。对于实现现代化管理的企业来说,薪酬体系既是提高公司核心竞争力的有效途径,也是吸引人才、招收人才的有效方法。因此,薪酬体系已经成