职务发明创造是在科学技术发展到一定阶段之后出现的,并随着科学技术的发展而在进一步发展完善之中。在当代,大量的专利都是通过职务发明创造完成的；因而,世界上各个国家的政府与学者都十分重视对职务发明创造专利权归属问题的研究,其目的就在于使得职务发明创造归属在职务发明创造制度立法方面既能激发雇员进行职务发明创造的积极性,保护其智力劳动成果,而又能使雇主乐意持续投资于技术创新活动并收回投资,从而能做到雇员和雇主利益的达到平衡,并不断促进社会科学技术的进步与经济的发展。本文以备受关注的唐开平诉中国嘉陵工业股份有限公司(集团)职务发明创造报酬纠纷一案为例,分三部分进行论述：第一部分从案情简介、判决情况和争议的焦点三个方面对案件进行了简单的介绍；详细说明了案件的来龙去脉,以及社会对其的关注焦点。第二部分紧紧围绕该案中的争议焦点,从案件的四个争议焦点出发,分别进行了法律评析；第三部分是对本案提出的几点建议,系统的阐述了如何解决我国专利法中关于职务发明专利权权利归属的争议解决途径。