基层公务员是国家治国理政的主干力量,“基础不牢,地动山摇”,没有一支充满理想信念、作风优良、踏实肯干的基层公务员队伍,国家具体政策的施行就必然会受到巨大的影响。在全面深化改革的今天,我们要知道改革是由问题倒逼产生的,只有研究好问题的源头、发展以及作用机理,才能抓住核心,更好的为改革提供源生动力。探讨基层公务员的职业生涯高原现象本身存在的问题的影响及其影响的因素所存在一些问题,是具有研究价值与研究意义的。本研究旨在探讨基层公务员在工作中出现的职业生涯高原问题以及其对公务员工作倦怠问题产生的影响。通过对湖南省十二个地级市的基层公务员发放回收383份有效问卷,采用职业生涯高原量表与工作倦怠量表作为测量工具,并对问卷数据进行整理与数据分析,本文得出了如下结论:(1)基层公务员的职业生涯高原与工作倦怠在性别、年龄、婚姻、学历等人口统计学变量与工作年限、当前单位工作年限、当前职位工作年限等职业生涯高原的客观单维度界定因素各维度上存在部分差异,其中层级高原的影响相对较大。(2)基层公务员职业生涯高原中的三个维度与基层公务员工作倦怠中的三个维度在各个维度间具有显著的相关性,其中内容高原与工作倦怠的相关系数最高。(3)基层公务员的职业生涯高原中的层级高原对情感衰竭与玩世不恭具有显著影响,中心化高原对低成就感具有显著影响,内容高原对工作倦怠各维度都具有显著影响,且影响效果最显著。本研究主要探讨了职业生涯高原各维度对工作倦怠各维度产生的影响,通过研究结果可以总结出以下重点:基层公务员的职业生涯高原中以层级高原对人口统计学变量以及职业生涯高原的客观单维度界定影响最大;职业生涯高原中以内容高原维度对工作倦怠的相关性与影响力最大,职业生涯高原总体对工作倦怠具有显著的正向影响。