在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代言者，可以说是人民与政府交流的代言人，乡镇公务员在政府与人民群众关系上必须要立足自身高效高质量的完成工作。目前，我国的公务员激励机制并不完善，这一点在乡镇公务员的激励机制上问题尤为突出，在激励机制中又以薪酬激励最为直接，所以乡镇公务员薪酬激励机制的改进就显得十分重要。
　　本文以彭泽县乡镇政府为例，在运用文献分析法，问卷调查法等研究方法的基础上对我国乡镇公务员薪酬激励现状以及彭泽县乡镇公务员的现状进行深入分析，得出了针对我国乡镇公务员薪酬激励的几点策略:一，乡镇公务员激励机制关系到乡镇公务员的工作效率，将会对我国乡村经济社会发展产生重大影响。马斯洛需求层次理论认为人的期望与需求层有密切联系，因此要根据乡镇公务员的个人需求来进行激励机制的设置。二，通过对我国乡镇公务员的薪酬激励现状进行分析可以发现我国乡镇公务员薪酬激励机制存在“考核评估制度不健全”，“薪酬结构不合理”以及“忽视负强化”等一系列问题。同时结合江西省彭泽县A镇进行实证分析。三，通过对国外公务员薪酬激励制度和国内企事业单位薪酬激励机制进行分析，找到“薪酬市场化”，“宽带薪酬”等较好的经验借鉴。四，结合上文分析及十九大以来我国新时代国情、新公务员法对我国乡镇公务员薪酬激励机制提出相应的设计，完善，灵活适度等方面的策略思考。