最低工资制度在国外实施已逾一个世纪,而在我国却只有短短的十几年。虽然该制度在一定程度上维护了劳动者的权益,但现实中对最低工资制度和其执行状况却不尽人意,存在现有的最低工资标准偏低、最低工资区域间的差距太大、对最低工资执行的监管及宣传不足等问题。本文通过对比外国各种类型的最低工资制度,分析我国最低工资制度低效率运行的现状,得出如果要最大限度发挥最低工资制度的积极作用、减弱其消极影响的关键,必须充分考虑劳资双方面的因素,从而制定出有利于保障劳动者生存权及企业主财产权的最低工资制度的结论,进而建议将我国的最低工资制度写进国家宪法,并制定最低工资法,同时对重要条款作出科学解释,辅之以操作性强的实施细则和罚则,力求建立一个根据不同地区、行业、职位、工种的复合型最低工资标准,并以工资发放备案制度、监督制度等进行补充的统一协调机制。