【摘 要】
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性别工资平等,能够推动收入分配的公平,促进经济水平的提高并带来可观的经济红利。但性别工资不平等现象广泛存在,且差距呈拉大趋势,这是亟待解决的问题。非认知能力对工资收入的促进作用已是学界共识,但非认知能力对性别工资差距的影响研究较少,且多数集中在发达经济体,国内的相关研究较为匮乏。因此,基于社会现状和理论研究,本文将研究非认知能力对性别工资差距的影响。本文利用2018年CFPS数据,使用倾向得分匹配
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性别工资平等,能够推动收入分配的公平,促进经济水平的提高并带来可观的经济红利。但性别工资不平等现象广泛存在,且差距呈拉大趋势,这是亟待解决的问题。非认知能力对工资收入的促进作用已是学界共识,但非认知能力对性别工资差距的影响研究较少,且多数集中在发达经济体,国内的相关研究较为匮乏。因此,基于社会现状和理论研究,本文将研究非认知能力对性别工资差距的影响。本文利用2018年CFPS数据,使用倾向得分匹配法解决样本自选择问题,以Mincer工资方程为基础构建非认知能力对工资性收入的方程,采用再中心化影响模型分布分解的方法发现:（1）劳动者的非认知能力、工资收入存在性别差距。女性宜人性分数高于男性,男性尽责性、外倾性、开放性和情绪稳定性平均分数高于女性,男性平均月工资是女性的132.48%。（2）非认知能力对工资性收入具有显著的影响。宜人性、外倾性、开放性、情绪稳定性具有工资效应,其影响系数依次是-2.4%、-4.5%、3.9%和3.7%,与教育程度对工资收入的影响大小（3.6%）不相上下。（3）非认知能力可解释不同收入群体的性别工资差距。宜人性、情绪稳定性的差异将扩大P25群体性别工资差距,解释程度分别为0.6%、2.9%;情绪稳定性差异、宜人性工资回报率的差异将扩大P50群体的性别工资差距,分别为2%、81.8%,开放性工资回报率差异将缩小P50群体的性别工资差距（57.6%）;宜人性的工资回报率的差异将会扩大P75群体的性别工资差距（75.6%）。非认知能力差异、非认知能力回报率差异,均可解释一定程度的性别工资差距,后者解释程度占比更高。据此,本文提出重视早期“人格特质”教育、科学培养非认知能力、提供职场非认知能力培训的建议。本研究使用CFPS数据定量分析不同收入群体的非认知能力对性别工资差距的解释力度,为缩小性别工资差距提供新的解决办法。
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