本文试图将女性职业生涯管理理论引入政府公务员管理领域,以郫县政府部门女性公务员职业生涯管理现状为例,通过问卷调查、走访、文献分析等方法,研究这一特殊群体的职业生涯管理特点、现状、存在的问题并提出对策建议。本文第一章对政府部门女性公务员职业生涯管理的历史背景、研究内容、研究意义、研究方法、相关概念以及相关文献综述与本文创新与不足进行描述。第二章主要概述当前中国公务员尤其是女性公务员职业生涯管理中存在的问题,并对本文的样本选择和问卷设计进行介绍。第三章通过对问卷调查分析,指出郫县政府部门女性公务员职业生涯管理中存在的问题并进行原因分析。第四章针对问卷调查和访谈中发现的问题,从女性公务员个人、政府部门、社会环境等层面提出具体的改进建议和措施。个人层面主要是要全面认识自己,树立职业生涯规划管理观念,提高竞争力和加强工作与家庭生活的平衡管理；政府部门层面,要加强员工职业生涯理论与政策研究、拓宽政府机关女性公务员的职业发展方式和营造和谐的行政文化环境；社会层次方面,要改变传统性别文化,缓解政府机关女性公务员面临的角色冲突等。最后对本文的主要观点进行总结。