我国自改革开放以来,人均寿命逐步提高,人口老龄化趋势日益严峻,导致养老金隐性债务激增,相关学者提出延迟退休来缓解养老金支付压力。十八届三中全会提出的“制定渐进延迟退休方案”引发了社会各界的广泛关注,支持与反对延迟退休的焦点集中于退休年龄的延长对就业的影响。文章通过理论研究、实证分析,并结合中国退休制度现状,研究退休年龄的提高对就业的影响,并深入分析延迟退休对不同群体的效应,探讨退休年限的问题,在此基础上提出适合中国国情的延迟退休对策。“第六次人口普查”的结果显示现行的退休制度已无法适应人口老龄化趋势、日渐扩大的养老金缺口,延迟退休成为解决当前问题,顺应国际趋势的有效方法。基于“生命周期假设”理论,文章探讨了人口老龄化趋势对最优退休年龄的影响,随着人均预期寿命的提高,最优退休年龄也在延长。基于对“工作搜寻理论”的分析,得出老年劳动力提前退出劳动力市场与降低青年失业率无关,且延迟退休可以增加青年就业机会。文章通过分析影响实际退休年龄的因素,构建回归模型。通过实证研究表明,男性劳动力延迟退休对青年就业具有正向效应,女性劳动力延迟退休对青年就业具有负向效应,且前者高于后者。延迟退休不会对劳动力市场中的青年就业产生负面影响,相反还会对其有促进作用。在此基础上进一步研究不同行业、不同工作性质劳动群体的延迟退休效应,探讨退休年限问题。在“渐进式”退休策略的基础上进一步提出策略要保障不同群体、不同行业的利益诉求。