绩效预算改革作为新公共管理运动的核心组成部分，为提高政府财政支出效率、解决政府财政危机、管理危机和信任危机起到了重要的推动作用。我国对预算绩效管理的改革近年来不断深化，从2000年开始，无论是中央政府还是地方政府，无论是财政部门还是各部门预算单位以及相关研究机构和学者，都对政府预算绩效管理改革制度创新等相关问题进行不同的深入研究。时至今日，有关绩效管理方面的研究已经取得了长足的进步，但是在很多方面仍然需要不断的完善。如何借鉴主要国家的绩效管理实践，研究出一套适合我国国情的地方政府预算管理改革方式就显得尤为重要。　　基于不同地方政府预算绩效管理实践，本文引入廊坊市政府预算绩效管理工作进行实地研究，具有一定的代表性。本文细致分析了我国地方政府在实施预算绩效管理的现状以及存在的问题和障碍，主要表现在预算绩效管理理念认识不足，预算绩效管理法制建设不完善，预算绩效管理评价指标细化不足以及预算绩效管理评价体系不完善。实证结果显示，深入推进地方政府预算绩效管理应该完善预算管理法制体系，同时完善预算绩效管理目标以及做好预算绩效管理监控，并提高预算绩效管理评价。