自从“科学管理之父”泰罗创立了科学管理理论以来，人们对于管理，“言必称西方，行必重刚性”。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。随着全球化知识经济的到来，传统的命令式的、绝对服从式的管理理念和管理方法已经不能够与之相适应了，时代的发展，迫切呼唤一种与时俱进的新的管理理念和管理模式，和谐管理便孕育而生了。构建和谐管理是企业的历史使命和时代责任。我们应将和谐的理念与企业发展目标相结合，与企业经营管理相统一，实现企业和员工全面、协调、可持续发展。本论文的写作分为四大部分。第一部分是“提出问题”，指出当前我国企业存在大量的不和谐现象，迫切需要和谐管理来改变这一现状；第二部分是“分析问题”，着重从中国哲学、西方哲学和马克思主义哲学的角度来分析和谐的概念，同时对和谐管理的内涵和特征作一种探索性的考察；第三部分是“解决问题”，在管理哲学的视野下，确立融合的关系观，以人为本的管理观，可持续的发展观以及和谐的利益观；第四部分是论述“和谐管理的时代意义”，坚持理论反思的重要价值就在于同实践相结合并给予合理、科学的指引的观点，积极推动我国和谐社会的建设。