独立董事制度在我国的实践已有六年多的时间,其运行是否有效一直都是各界非常关注的问题。目前国内对独立董事制度的研究主要集中于理论分析,仅有的少量关于独立董事制度有效性的实证研究都是围绕独立董事与公司业绩的相关性展开。本文认为,就我国公司目前情况看,独立董事制度与公司业绩的不相关甚至负相关并不能说明独立董事制度是无效的,这可能是独立董事的监督作用使得公司业绩缩水才准确反映了公司的实际状况。本文从盈余管理视角对我国独立董事制度的有效性进行了研究。通过选取707家上海证券交易所A股上市公司样本,运用相关分析等方法研究了四类独立董事对上市公司盈余管理的影响、独立董事薪酬水平与盈余管理的相关性以及独立董事对公司监督力度与盈余管理的相关性。得出的结论是;各类型独立董事在董事会中的比例大小与盈余管理之间没有显著的相关性;独立董事的薪酬水平与公司盈余管理正相关,提高独立董事的报酬并不能激励他们更多地对盈余管理进行有效监管,反而会使他们在一定程度上丧失独立性;独立董事的监督力度大小也不与盈余管理相关,说明独立董事的监督权力还没有得到有效发挥。从盈余管理角度考察独立董事制度对公司治理的影响,丰富了国内外对独立董事制度的研究。我国独立董事制度的完善任重而道远。本文在前人研究的基础上对我国独立董事制度的改进问题进行了进一步的思考,分别从独立董事制度本身、激励约束机制、权力执行机制和外部环境的角度提出了建议。