随着社会经济的逐步发展,企业的规模也随之扩大,市场竞争愈发激烈,企业必然要具备一定的竞争优势才能够在市场中得以立足。而在吸引人才以及提高企业价值的诸多手段中,股权激励已经成为了很多企业的选择。而VIE架构下公司股权激励方案的成效如何,如何产生经济价值,产生多少经济价值是本文研究的主题。本文通过对小米公司股权激励方案的研究,分析该股权激励方案下的经济价值的效应,以对未来其他VIE架构下的公司股权激励方案设计提供借鉴意义。具体来看,本文的主要研究内容有:本文的研究结合了实际案例,探索小米公司实施股权激励方案,包含股权架构设计、股权激励方式、股权激励范围、行权条件、股份来源以及退出机制。通过分析小米公司股权激励方案的特征发现,该公司股权激励方案呈现出持续更新特征、激励多元性特征。结合小米公司的股权激励方案的配套措施,小米公司能够做到市场绩效优化、保证定价合理性、多元化开展人力资本价值评估和优化业绩指标考核体系。从小米公司的股权激励的价值效应来看,主要包含了经济价值和人才留存价值。其中经济价值表现为经济附加值持续走高、吸引和稳定研发人才、企业技术创新发展显著、公司业绩与市盈率持续上涨;人才留存价值方面来看,股权激励提升高管掌控力、激发了研发人才工作积极性等。总体来看,小米公司股权激励方案保障了公司内部股东和激励对象利益的一致性,促进公司核心人员结构的稳定,促进了企业相关财务数据的优化,提升企业价值。对于高科技互联网行业的启示,主要包含强调股权激励初始设计的全面性和严谨性、推进股权激励方案的严格落实、下沉激励重心,重点关注核心人才。小米公司为进一步促进股权激励的开展和实施,保障其有效作用的发挥,构建完善化的企业文化,形成健全的治理结构及公平的考核体系等。