国有企业高管薪酬激励问题近些年来逐渐引起社会的广泛关注，高管的薪酬差距与企业业绩间存在何种关系也成为学术界探讨的问题。本文以我国国有企业高管薪酬差距为研究对象，探究其与企业业绩的关系。将高管薪酬差距分为内部薪酬差距与外部薪酬差距两个方面，首先通过描述性统计分析总结其现状，发现我国国企高管薪酬内、外部薪酬差距的特点。之后，构建联立方程模型，分别探究了国企高管内、外部薪酬差距与企业业绩间的关系。并且，依据产品市场竞争强度不同将所有行业划分为垄断性行业与竞争性行业，进而比较在不同竞争条件下，国企高管内、外部薪酬差距与企业业绩间的关系分别有何种不同。经过理论与实证研究，本文得到如下结论：国有企业业绩与高管内部薪酬差距之间呈现出开口向下的二次曲线关系，即“倒U型”关系，随着内部薪酬差距的扩大企业业绩先增后减。在竞争性行业中，国企高管内部薪酬差距对业绩的影响十分显著，业绩与内部薪酬差距之间存在“倒U型”的二次曲线关系；而在垄断性行业中，国企高管内部薪酬差距对业绩影响的显著性较弱，且二者之间不存在二次曲线关系，仅存在正向的线性关系。国有企业外部薪酬差距对于国企业绩的影响十分显著，呈现出正向的线性关系。在竞争性行业与垄断性行业中，均存在正向线性关系，但竞争性行业中，外部薪酬差距对于企业业绩的推动作用更强，而垄断性行业中这种影响力则相对较弱。