美国联邦政府绩效评估制度开始于1993年，国会通过并施行了《政府绩效与结果法案》，该法案阐述了绩效管理中的关键环节就是政府绩效评估，美国的政府绩效是建立在法律的框架之内的，联邦各组成部分都应依据《政府绩效与结果法案》制定工作上的规划、绩效标准以及责任报告。而美国作为公务员绩效评估制度的先行者，具有代表性和示范性，其较为成熟的理论和方法为各国做出了典范作用，并且联邦公务员的绩效评估制度又是各国公务员制度的领航者。中国的政府绩效评估制度在2005年开始逐步实施，国务院总理温家宝在《政府工作报告》对绩效评估进行了深入的阐释，我国应该迅速建立科学而又完善的绩效评估体系，以及符合以科学发展观为前提的经济社会发展综合评估体系。随之而来的是，各省市和相关部们开始了特色鲜明的评估体系，这也标志着政府公务员绩效评估制度在中国发展壮大起来。本文首先通过对当代美国以及中国，对绩效评估制度的研究情况，以及研究的目的与意义进行阐述；其次对美国联邦公务员绩效评估制度的内涵、理论基础、历史演进进行分析研究；然后又对美国联邦公务员在发展过程中的成就，缺陷以及特点进行了深入的剖析；最后根据对美国联邦公务员绩效评估制度的理解与启示，结合中国公务员绩效制度的完善及发展，总结了一些合理建议和对策。