科技创新企业是指在技术及应用、机制体制、管理、商业模式上进行开创探索和实践的企业,是经济发展的核心力量,创新企业的基因在于通过内生式增长和改变赢得市场。近十年来,科技创新企业创造了国民经济增长90%左右的份额,随着我国经济改革的纵深发展和世界经济的一体化差异化发展,科技创新企业将会在未来的经济社会中扮演更加重要的角色。知识型雇员是创新企业核心人才的来源,为其提供源源不断的创新发展动力,科技创新企业的知识型雇员心理契约建设成为其人力资源管理的头等大事,构建一种新型的超越劳动合同约束的雇佣关系,即基于知识型雇员和科技创新企业之间牢固和深厚的心理契约关系,它是企业和雇员之间相互信任、相互投资、共同受益的新型雇佣关系,势在必行。研究心理契约建设对安泰股份有限公司的影响不仅是在理论上丰富了人力资源管理相关理论,更为企业人力资源管理实践提供了重要的参考价值,特别是其中发现的问题及分析以及解决方案的提出和实施建议,对安泰所面临的人力管理工作的具体问题,具有重要的理论和实际意义。本文的研究方法采用的是文献综述法和调研访谈法。对心理契约理论以及知识型人才、科技创新企业的概念进行了研究,在总结相关文献的基础上,选择了适合本研究的问卷分别进行了测量与调研,采用SPSS14.0对测量调研的数据进行统计分析,对本研究所设置的若干项假设分别进行验证。找到问题并进行原因分析,建议在雇主品牌建设、人才寻访、任期管理、多元激励、离职管理等方面进行管理提升,尝试帮助安泰找到提升知识型雇员的心理契约水平,提升企业竞争力。论文将研究的内容包括:前言,介绍研究背景,引出研究问题,剖析研究意义,阐明研究目标、研究内容、研究方法以及研究技术路线;其次是文献综述,对心理契约、知识型雇员即科技创新企业的概念做基本梳理;调研并分析安泰知识型雇员存在问题与心理契约的关系,针对这些问题提出提升心理契约水平的对策建议,其中包括了企业人力资源管理的全方面措施。总之,研究安泰公司心理契约建设存在的问题和改进意见对公司未来的发展具有重大的作用,是企业赢得竞争优势的关键环节之一。