1927年4月至今,中央监察委员会已成立90余年。在中国纪检监察工作一直不断的改革和发展过程中,各级纪律检查委员会和监察委员会开始建立干部廉政档案,但一直以来,干部廉政档案始终未被重视。直到2018年12月28日,由中共中央办公厅下发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,其中第三章监督检查一章的第十七条中,对建立健全党员领导干部廉政档案作出了明确的规定,还详细列举了应包含的内容。然而,这看似程序、内容都十分明确的政策在基层执行过程中并不顺畅,S市的干部廉政档案工作与预想效果产生了很大差距。究其原因,除了S市纪委监委人手不足、干部廉政档案管理人员不受重视以及信息无法共享等原因外,在具体政策执行的过程中,也存在着基层纪委监委领导及相关负责人对政策认可度较低、整体缺乏对这一庞大工作的系统思考等问题。本文将把S市纪委监委的干部廉政档案工作作为主要案例,探究和讨论S市纪委监委在干部廉政档案政策执行过程中遇见的困境和难以推进的地方,进而提出改善的对策和建议。绪论部分阐述了本文的研究背景和意义,通过对国内外研究现状的总结和梳理,探讨了论文选题的切入点。与此同时,还介绍了本篇论文所用的具体研究方法和模型。本文主题论述分为三个部分:在第一部分主要是介绍干部廉政档案、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则和政策执行的概念和相关理论,以及本文所使用的分析工具,即模糊-冲突模型。在第二部分全面具体的介绍了S市干部廉政档案工作的现状,结合具体的统计分析以及调查案例,运用“模糊-冲突模型”对S市干部廉政档案工作在政策执行中遇到的具体情况进行分析。第三部分针对S市纪委监委在干部廉政档案工作政策执行方面遇到的困境,提出了详细的对策和建议,期望对基层纪委监委在干部廉政档案工作方面能够提供帮助。本文结论部分指出,需要以降低执行过程中的冲突性为主要手段,才能有效推进干部廉政档案工作发挥作用的结论。