内部控制作为企业的风险防范机制和治理机制对于企业和投资者的意义重大。以萨班斯法案、COSO报告为标志,国外内部控制进入了广泛研究的时代。而以2008年6月五部委发布的《企业内部控制基本规范》为先导,我国的内部控制研究也开始大量兴起。在企业内部控制得到越来越多重视的今天,如何建立有效的内部控制成为理论界和实务界共同关心的问题。然而在内部控制的研究中存在这样的思维,总想找出一种放之四海而皆准的方法,让一种“最好的”内部控制能够普遍适用并发挥作用于每个企业,从而推进企业目标的实现。事实证明,这种思想是错误的。没有天下统一适用的内部控制,因此,权变理论内部控制的研究进入了研究者的视角。企业面临的环境各不相同而且富于变化,必然对内部控制产生影响,要推进内部控制的建设与完善,发挥内部控制对企业目标的推进作用,就应该与其所处的环境相适应。那么,以我国企业为例,不确定性的环境因素对企业内部控制会有怎样的影响?我国企业内部控制与其所处的企业环境匹配或适应的情况如何?内部控制与企业环境的适应程度又会对企业绩效产生什么作用?本文选取了2008年405家沪市上市公司作为研究样本,以权变理论为基础,以企业目标实现程度为标准构建了内部控制评价指标,综合了企业环境权变因素指标的模型后,研究了环境不确定性对于企业内部控制的影响,分析了我国企业内部控制与环境权变因素的适应性,以及这种适应性对企业绩效的作用。本文的研究结论表明:环境的不确定性对企业内部控制有负面的影响作用,企业应该注重内部控制对其所处的环境的适应性,提高内部控制与其所处企业环境的适应性能够推动企业绩效的增加。