税收在我国财政收入构成中具有重要地位,在国家治理过程中具有支柱性作用。实现税收目标有赖于完备的制度政策和执行有力的征管服务。各级税务系统公务员作为税收政策的执行者,其工作效能直接影响到征管质效及税收目标的实现。税务系统公务员队伍的结构、能力,对税收工作具有重要影响。推进税务系统公务员队伍的职业化发展迎合了新时期加强公务员队伍建设的现实需求,既能提升税务系统行政效能,也能促进公务员职业发展。目前,征管体制改革不断深入,B市税务系统在公务员培养方面存在不足。经过调查分析B市税务系统公务员培养现状,探索出职业发展视角下B市税务系统公务员培养的优化路径,如何培养高素质能力强的税务系统公务员队伍,是本文的研究目的。本研究基于职业发展视角,从公务员培养现状出发,对人员岗责设置、学习培养、绩效考评、结果激励运用四方面情况进行梳理,整理出目前B市税务系统在公务员培养方面的四个问题,包括队伍结构、素养水平、工作质效、培养效果。本文选取B市各级税务系统共122名公务员作为问卷调查对象,通过整理汇总调查结果并进行原因剖析,问题反映在人岗匹配不合理,公务员内在发展动力不足、教育培训体制不健全、考评激励机制不健全四个方面。同时,从公务员职业发展的个人视角出发,结合职业发展、公共人力资源等理论,综合B市税务系统公务员培养需求,健全深化职业发展观念的培养体系,主要包括四个方面:人岗设置、教育培训、绩效考核、结果运用。最后,针对优化B市税务系统公务员职业化培养提出了四条对策措施。本文研究意在为B市税务系统公务员培养工作提供理论借鉴,助力高素质税务系统公务员队伍建设。