高管薪酬问题一直是公司治理研究的重点，如何设计合理的高管薪酬制度，使高管更好地为股东创造财富，最终实现股东财富最大化，成为了管理学关注的重要问题。本文以我国上市公司为背景，对高管薪酬激励、风险承担和企业绩效之间的关系展开了研究。在对国内外相关研究成果进行全面回顾，相关概念及理论进行深入研究的基础上，首先对高管薪酬激励、风险承担与企业绩效的相互关系进行了分析并提出研究假设。其次，通过数据筛选，最终得到322家上市公司2004-2013年的样本数据，运用科学的数理统计方法加以检验，探索高管薪酬激励、风险承担与企业绩效的关系，并对三者间影响的过程路径模式加以分析。然后，得出以下结论：高管货币薪酬激励与风险承担、企业绩效正相关，而高管的股权激励与风险承担、企业绩效的相关性没有通过假设检验；风险承担在高管货币薪酬激励与企业绩效间起中介作用。最后，针对论文的研究结论，提出了相应的对策建议。本文的研究深化了我们对于薪酬激励和企业价值间关系的理解，也为中国上市公司高管薪酬契约设计的有效性提供了借鉴与参考价值。