离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生重大的影响。而员工离职意图的产生会受到组织环境等客观变量的影响。组织政治知觉是个体对组织中所发生的组织政治行为的一种主观感受,会对员工的离职意图产生影响。因此,本文主要对组织政治知觉与离职意图之间的关系进行研究。本文通过采用组织政治知觉、离职意图、组织内信任、主动性人格四个问卷,对天津企业和事业单位等组织中的员工进行调查,共发放问卷450份,其中有效问卷443份,有效回收率为98%。采用SPSS、AMOS数据分析软件对数据进行分析,研究结果表明：(1)组织政治知觉、组织内信任、离职意图部分维度在性别、企业性质、在同一单位工作年限这几个人口学变量上存在显著差异。(2)组织政治知觉和离职意图之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织内信任之间存在显著负相关。(3)组织政治知觉对离职意图有显著的预测作用。(4)组织内信任在组织政治知觉与离职意图之间起部分中介作用,即组织政治知觉不仅能对离职意图产生直接影响,还能通过组织内信任对离职意图产生间接影响。(5)主动性人格调节自利行为、同事关系两个维度与离职意图的的关系,即主动性得分高,二者之间的关系变弱；主动性得分低,二者之间的关系加强。