离职意图相关论文
目的 了解夜班护士睡眠剥夺、情绪疲惫、离职意图的现状,探讨夜班临床护士的睡眠剥夺在情绪疲惫与离职意图之间的中介关系。方法 2......
酒店行业,是典型的劳动密集型产业,对于员工的职业素养有着极高要求.员工是酒店服务质量评定的核心要素,也是酒店服务产品的生产者......
内外控人格特质是个体对他的行为及行为所产生的后果强化后的信念。人格特质的不同不但影响个体工作满意度，还影响着个体对组织的承......
国有企业的人才流失是近年社会关注的热点，如何面对和监控国有企业人才流失，稳定人才队伍，把人才管理有效地融入到企业发展战略中，进而......
工作和家庭是我们生活中最重要、最常见的两个领域。随着社会不断变化，竞争也日益加剧，工作压力也不断增加，工作时间延长的情况经常发......
内外控人格特质是个体对他的行为及行为所产生的后果强化后的信念。人格特质的不同不但影响个体对工作的态度，还影响着个体对组织的......
近年在中国内陆频频出现的用工荒以员工频繁离职跳槽等现象，正有愈演愈烈之势，离职在国内国外都受到了学者和管理实践者的高度关注，传......
离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生......
运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对5城市27家企业413名员工的调查,考察了三种类型的组织互惠行为对员工工作满意度和离职意......
随着信息化、科技化、智能化的21世纪的来临,知识作为知识经济时代最为最重要的内核,因其具有极高的附加价值和创造性收益而被企业......
本文以浙江采制药企业销售人员为样本，对其离职意图影响因素进行实证分析。研究发现：组织承诺、工作满意度、离职损失、可替换工作机......
同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企......
酒店行业,是典型的劳动密集型产业,对于员工的职业素养有着极高要求。员工是酒店服务质量评定的核心要素,也是酒店服务产品的生产......
通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导?成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图......
对696名农村核心教师进行了问卷调查,结果显示:27.9%的农村核心教师有较明显的离职意图。影响该群体离职意图的因素从大到小依次为......
本文从酒店组织内部出发,探究酒店员工在组织内部业务过程中因情绪枯竭对职务满意度和离职意图的影响,以及社会支援变量的调节效果......
运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对5城市27家企业413名员工的调查,考察了三种类型的组织互惠行为对员工工作满意度和离职意......
员工对于企业组织的存在和运作来说至关重要。随着人均收入的提高,人们支出结构的变化,家庭和个人对教育的需求和投入随之上涨。教......
本研究以一家通信设备公司员工为样本，采用阶层式回归方法分析Price离职模型中主要环境变量、个人特征变量及结构化变量对离职意图......
知识型员工具有强烈的成就动机,在企业中非常重视个人的职业成长,而传统的"工作视角"的离职分析不能很好地解释知识型员工的离职过......
已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究......
内容本文介绍了近端退缩状态的两维度（离职/留任意图、对意图的控制程度）、四大类型（情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、......
在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层......
“人才是企业最重要的资本”,如何保留企业人才使其不流失,是事关企业在新的市场竞争环境中能否立于不败之地的大问题,必须予以高......
知识型员工离职率过高给企业带来人力资本流失、经营成本加大等诸多问题,成为企业管理面临的难题和必须解决的问题之一。而有效管......
随着信息社会的到来,技术型专业人才成为企业发展的关键因素。专业人才的大量流失,不仅会提高企业的有形成本,同时也增加企业无形......
[目的]了解社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲和力、离职意图。[方法]利用Slavitt开发、金美静修订的职业满意度量表和M......
工作和家庭是我们生活中最重要、最常见的两个领域。随着社会不断变化,竞争也日益加剧,工作压力也不断增加,工作时间延长的情况经......
社会交换原则指导的人类行为是其他一切行为及社会关系的基础,因此传统管理思想中组织—员工关系及领导—员工关系仅强调员工对组......
本研究在总结以往离职研究文献的基础上，对工作满意、工作绩效与离职意图之间的关系进行了实证研究，并且探讨了工作绩效作为中介变量......
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特......
本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察......
以往对离职意图影响因素的研究主要集中于各种情景变量,文章以412名餐饮业员工作为被试样本,采用分层回归方法检验了心理契约和自......
本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离......
<正>一、预测和管理员工的离职行为狭义上的雇员离职是指"从组织中获得物质收益的个体终止其组织成员关系的过程"。一般来说,研究......
企业环境是企业在发展的过程中所形成的一种工作氛围,对其内部员工具有重大甚至决定性的影响。"近朱者赤,近墨者黑"、"孟母三迁"等......
本文以来自西安15家IT公司的470名技术员工为样本,采用OLS回归分析对Price离职意图路径模型进行了实证研究。研究主要发现:该模型......
通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析,考察了个人属性、内外控型人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组......
心理契约这一概念的提出可以更好地帮助分析和理解员工与企业之间的雇佣关系,组织承诺,工作满意度等其他组织行为方面的内容。然而......
本文针对杭州地区软件行业进行实证调查研究分析影响软件业知识员工离职意图的因素。在研究中发现工作满意度与组织承诺引起员工的......
随着经济全球化和一体化的不断深入,知识型员工频繁的主动离职,成为当今社会人才流动的一大特点,为理论研究和管理实践提出了新课......
