随着城镇化进程的进一步推动,农民工群体的低收入水平再度引起了人们的关注。这主要是由农民工自身人力资本水平较低,且工资增长缓慢造成的。因此,需要通过最低工资制度保障农民工的基本权益,通过培训提高其人力资本水平,实现其收入的增长。本文系统梳理了国内外有关最低工资标准对培训的影响以及培训对收入的影响的研究。通过文献回顾,指出由于微观数据的匮乏,国内有关最低工资标准对培训影响的研究相对较少,而有关培训对收入影响的研究在实证结果中存在较大差异。本文基于中国住户收入调查(China Household Income Project,CHIP)中的中国城乡流动人口调查数据(RUMi C)2007年和2008年数据匹配而成的面板数据,对最低工资标准和培训对农民工工资的影响进行了研究。首先,考察培训对农民工工资的影响。本文应用近邻替代的倾向分匹配法分别分析了农民工培训对于收入的短期效应和长期效应。研究发现,培训对于具有初中及以下学历(后文简称为初中及以下)的老一代农民工工资的短期效应显著为正。同时,对于初中及以下男性农民工和拥有初中以上学历的(后文简称为初中以上)新生代农民工工资的长期效应显著为正。相比于培训的短期效应,农民工培训的长期更为显著,意味着培训对农民工工资的影响具有一定的时滞性。此外,研究表明,对于女性农民工来说,提高受教育水平有助于增加培训对其收入的影响。其次,研究最低工资标准对农民工培训的影响。本文基于面板数据,应用培训方程控制个体异质性,采用Logit模型分析了最低工资标准对农民工培训的影响。研究发现,最低工资标准的提升对初中及以下男性农民工和初中以上女性农民工接受的培训有显著正向影响;其中,最低工资标准的提升对初中及以下新生代男性农民工和初中以上新生代女性农民工接受的培训有显著正向影响。同时研究还发现,年龄增长降低农民工接受培训的倾向;受教育水平越高,农民工越愿意接受培训;居住在东部有助于初中及以下女性农民工接受培训。最后,本文在综合最低工资标准对培训的影响以及培训的收入效应的基础上,研究了最低工资标准对农民工工资的长期效应和短期效应。研究发现,最低工资标准对初中以上女性农民工工资的短期效应显著为正,对于初中以上新生代女性农民工的工资和初中及以下新生代男性农民工的工资的长期效应显著为正。结果表明,最低工资标准的提升在短期内会提高初中以上女性农民工的工资,在长期内,会提高初中以上新生代女性农民工和初中及以下新生代男性农民工的工资。本文的研究有助于加深对于农民工工资决定机制的理解,也有助于我国最低工资制度和培训政策的设计与评价,具有一定的理论意义和现实意义。