随着社会的发展，人们在尊崇官本位思想的同时，也对各级政府部门从业人员特别是年轻公务员的素质要求越来越高，与此伴生的是年轻公务员压力越来越大。工作压力已成为影响公务员工作状态和精神面貌的重要因素，验证影响着其工作积极性和身心健康，由此影响到的执政效果和服务质量，更是攸关政府效能、政府形象和社会评价。　　本文采用自编问卷对J市市直机关的257名24-35岁的年轻公务员工作压力进行调查研究，对他们面临的压力及工作倦怠情况进行了比较分析。在明确调查对象的基础上，通过对基本信息与压力情况的研究结构构建，以探讨人口统计变量(13项基本信息)、压力分量（4个方面），在进一步分析压力因素（4维度）的情况，进而延伸研究工作倦怠情况（3指标）。本文还结合实地深度访谈方法，掌握实质性情况，观察掌握压力现状，以此形成对市直机关年轻公务员工作压力的系统认识，并在此基础上提出缓解市直机关年轻公务员工作压力的主要对策和建议。　　本文的主体部分主要分为4章。第一章主要详细介绍J市市直单位年轻公务员压力现状分析，主要包括了研究框架、调查问卷设置、压力现状等方面情况。第二章详细分析J市年轻公务员压力表现与工作倦怠。第三章主要是分析J市年轻公务员压力来源，主要分外在因素压力源和内在因素压力源分析。第四章是应对J市市直单位年轻公务员职业压力的对策建议，以期能够缓解公务员职业压力。